Eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit unterstützen wir durch das Angebot von flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit), Teilzeitmodellen, einer 35-Stunden-Woche, Stundenkonten mit der Möglichkeit zum Stundenabbau, 30 Tagen Urlaub, Umwandlung von tariflichen Sonderzahlungen in freie Tage sowie Sonderurlaub zu besonderen Anlässen.

Durch Vergütung gemäß Tarifvertrag Metall NRW mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weiteren tariflichen Sonderzahlungen, wie tarifliches Zusatzgeld (T-ZUG) und Transformationsgeld (T-Geld) sowie zusätzlichen übertariflichen Prämien geben wir unseren Mitarbeiter:innen ein hohes Maß an finanzieller Sicherheit.

Als verantwortungsvoller Arbeitgeber unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen durch betriebliche Altersvorsorge in Form von Direktversicherung oder Unterstützungskasse mit Arbeitgeberzuschüssen.

Das WIR-Gefühl stärken wir mit regelmäßig stattfindenden Events wie Betriebsfesten, gemeinsamen sportlichen Aktivitäten, Teilnahme am Olper City-Lauf und unserer Weihnachtsfeier.

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen, die von einer Pflegesituation in der Familie betroffen sind oder Fragen rund um das Thema Pflege haben, eine besonders wertvolle Unterstützung in Form einer kostenlosen, professionellen Pflegeberatung an.

Damit unsere Mitarbeiter:innen das Beratungsangebot unkompliziert vor Ort in Anspruch nehmen können, findet die wöchentliche Sprechstunde während der Arbeitszeit statt.

Zur guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf entlasten wir berufstätige Eltern mit dem Angebot einer kostenlosen Kinderferienbetreuung.

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements stellen wir daher Angebote wie E-Bike-Leasing, wöchentlicher Lauftreff mit Coach und Aqua-Fit-Kurse zur Verfügung.

Unsere Arbeitsplätze im Büro und in der Fertigung sind ergonomisch ausgestattet. Dazu gehören zum Beispiel höhenverstellbare Schreibtische in der Verwaltung oder Steh-, Sitz und Hebehilfen in der Produktion.

Zudem bieten wir kostenlose Schutzimpfungen an, die unsere Mitarbeitern:innen unkompliziert vor Ort in den Sprechstunden bei unserem Betriebsarzt nutzen können.

Mit der Plattform Corporate Benefits profitieren unsere Mitarbeiter:innen laufend von attraktiven Mitarbeiter-Angeboten und Rabatten in zahlreichen Online Shops.

Wir schaffen Raum für flexibles Arbeiten und bieten, abgestimmt auf den jeweiligen Arbeitsbereich, passende sowie individuelle Homeoffice-Lösungen an.

Bei KEMPER stehen die Türen für die berufliche Weiterentwicklung offen: Mit regelmäßigen Schulungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte investieren wir in das Know-How und die Soft-Skills unserer Mitarbeiter:innen. Dies schafft zudem für unsere Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich auf interessante Stellenangebote intern zu bewerben.

Unsere wertebasierten Trainings bieten allen unseren Mitarbeiter:innen mit Führungsverantwortung sowie den angehenden und neuen Führungskräften zielgruppenspezifische sowie individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Über das Employee Assistance Program (EAP-Assist) von IFE-Gesundheit können sich unsere Mitarbeiter:innen kostenlos und anonym 24/7 zu psychologischen, gesundheitlichen, sozialen und juristischen Themen beraten lassen sowie einen fachärztlichen Terminservice in Anspruch nehmen.

Auf dem gesamten Betriebsgelände steht unseren Mitarbeitern:innen ein kostenloses WLAN zur Verfügung.

Mit unserer kostenfreien Berufskleidung schaffen wir ein einheitliches Erscheinungsbild und unterstreichen die Zusammengehörigkeit bei KEMPER.