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Werden Sie Fortschrittmacher!

Wir bei KEMPER arbeiten täglich daran, mit sinnvollem Fortschritt die Sicherheit, Gesundheit und den Komfort der Menschen zu wahren und zu steigern. Sie sind neugierig, denken innovativ und brennen dafür, diese Vision in die Tat umzusetzen? Dann finden Sie bei uns ein Umfeld, in dem Sie sich entfalten und Verantwortung übernehmen können.

Wenn Nachhaltigkeit für Sie ein entscheidendes Kriterium bei der Wahl Ihres zukünftigen Arbeitgebers ist, werden Sie sich mit KEMPER sehr gut identifizieren können: Im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsstrategie übernehmen wir soziale, ökologische oder ökonomische Verantwortung – für unser Unternehmen, unsere Umwelt und für unsere Mitarbeitenden.

Zudem sind wir als Top-Arbeitgeber und familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet worden.

Um auch in Zukunft erfolgreich zu sein, liegt unser Fokus auf der Förderung von jungen Talenten und der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen. Daher sind Aus- und Weiterbildung für uns eine Herzensangelegenheit. Eine Ausbildung bei KEMPER bietet zudem praxisnahe Erfahrungen und Perspektiven für eine erfolgreiche Zukunft.

Informieren Sie sich jetzt über KEMPER als Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb und werden Sie Teil unseres Teams! Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen Fortschritt zu machen.

Wer wir sind

Weltmarktführer aus dem Sauerland

Als Familienunternehmen mit über 160-jähriger Firmengeschichte sind wir unabhängig, innovativ, nachhaltig und mitarbeiterorientiert. Am Firmensitz in Olpe beschäftigen wir rund 800 und weltweit 900 Mitarbeiter:innen. Mit unseren drei Geschäftsbereichen Gusstechnik, Gebäudetechnik und Walzprodukte sind wir in Schlüsselbranchen global tätig.

Über uns

Unser wichtigstes Kapital: die Mitarbeiter:innen

Unser Erfolg beruht ganz besonders auf der Verlässlichkeit, dem Know-How, der Kreativität und dem hohen Engagement unserer Mitarbeiter:innen. Nur hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte machen KEMPER dauerhaft zu einem Hersteller von High-Tech-Produkten mit Weltmarktführerschaft. Daher investieren wir stetig mit regelmäßigen und individuellen Schulungsmaßnahmen in das Wissen und Können unserer Mitarbeiter:innen.

Fortschritt weiterdenken:

Unsere Verantwortung in Sachen Nachhaltigkeit, Umwelt- & Klimaschutz

Als werteorientiertes Familienunternehmen sind wir uns unserer Verantwortung in puncto Ressourcenschonung, Umwelt- und Klimaschutz bewusst und verfolgen eine klar definierte Nachhaltigkeitsstrategie, mit der wir einen wichtigen Beitrag für den Lebenskomfort und die Gesundheit der zukünftigen Generationen leisten. Besonders mit unseren Armaturen und Systemlösungen in der Gebäudetechnik tragen wir maßgeblich zum Schutz unserer wichtigsten Ressource, dem Trinkwasser, bei.

Mehr erfahren

KEMPER - Familienfreundlichens Unternehmen

Familienfreundliches Unternehmen:

Wir bringen Familie und Beruf unter einen Hut

Wir nehmen die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen ernst. Egal, ob es um die Betreuung von Kindern oder die Pflege von Angehörigen geht. Mit unserer familienfreundlichen Unternehmensausrichtung unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen dabei, Familie und Beruf gut miteinander in Einklang zu bringen.

Für unser Engagement wurden wir erstmals in 2017 mit dem Zertifikat „Familienfreundliches Unternehmen“ ausgezeichnet und seitdem mehrfach erfolgreich rezertifiziert. Als Familienunternehmen, das mittlerweile Familien in der vierten und fünften Generation beschäftigt, werden wir unser Angebot auch in Zukunft mit neuen Maßnahmen weiter ausbauen.

Ausgezeichneter Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb

Unsere Benefits sind Ihre Vorteile

Work-Life-Balance

Eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit unterstützen wir durch das Angebot von flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit), Teilzeitmodellen, einer 35-Stunden-Woche, Stundenkonten mit der Möglichkeit zum Stundenabbau, 30 Tagen Urlaub, Umwandlung von tariflichen Sonderzahlungen in freie Tage sowie Sonderurlaub zu besonderen Anlässen.

Faire und übertarifliche Vergütung

Durch Vergütung gemäß Tarifvertrag Metall NRW mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weiteren tariflichen Sonderzahlungen, wie tarifliches Zusatzgeld (T-ZUG) und Transformationsgeld (T-Geld) sowie zusätzlichen übertariflichen Prämien geben wir unseren Mitarbeiter:innen ein hohes Maß an finanzieller Sicherheit.

Betriebliche Altersvorsorge

Als verantwortungsvoller Arbeitgeber unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen durch betriebliche Altersvorsorge in Form von Direktversicherung oder Unterstützungskasse mit Arbeitgeberzuschüssen.

Für das WIR-Gefühl

Das WIR-Gefühl stärken wir mit regelmäßig stattfindenden Events wie Betriebsfesten, gemeinsamen sportlichen Aktivitäten, Teilnahme am Olper City-Lauf und unserer Weihnachtsfeier.

Pflegeberatung

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen, die von einer Pflegesituation in der Familie betroffen sind oder Fragen rund um das Thema Pflege haben, eine besonders wertvolle Unterstützung in Form einer kostenlosen, professionellen Pflegeberatung an.

Damit unsere Mitarbeiter:innen das Beratungsangebot unkompliziert vor Ort in Anspruch nehmen können, findet die wöchentliche Sprechstunde während der Arbeitszeit statt.

Kinderferienbetreuung

Zur guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf entlasten wir berufstätige Eltern mit dem Angebot einer kostenlosen Kinderferienbetreuung.

Gesund und fit

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements stellen wir daher Angebote wie E-Bike-Leasing, wöchentlicher Lauftreff mit Coach und Aqua-Fit-Kurse zur Verfügung.

Unsere Arbeitsplätze im Büro und in der Fertigung sind ergonomisch ausgestattet. Dazu gehören zum Beispiel höhenverstellbare Schreibtische in der Verwaltung oder Steh-, Sitz und Hebehilfen in der Produktion.

Corporate Benefits

Mit der Plattform Corporate Benefits profitieren unsere Mitarbeiter:innen laufend von attraktiven Mitarbeiter-Angeboten und Rabatten in zahlreichen Online Shops.

Homeoffice

Wir schaffen Raum für flexibles Arbeiten und bieten, abgestimmt auf den jeweiligen Arbeitsbereich, passende sowie individuelle Homeoffice-Lösungen an.

Entwicklungsmöglichkeiten

Bei KEMPER stehen die Türen für die berufliche Weiterentwicklung offen: Mit regelmäßigen Schulungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte investieren wir in das Know-How und die Soft-Skills unserer Mitarbeiter:innen. Dies schafft zudem für unsere Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich auf interessante Stellenangebote intern zu bewerben.

Führungskräfteentwicklungsprogramm

Unsere wertebasierten Trainings bieten allen unseren Mitarbeiter:innen mit Führungsverantwortung sowie den angehenden und neuen Führungskräften zielgruppenspezifische sowie individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Unternehmensfilm

Unser Unternehmensclaim „Fortschritt machen“ ist unsere Motivation. Vielleicht bald ja auch Ihre! Achten Sie auf den Abspann!

Recruiting-Events

Sie wollen uns schon vorab kennenlernen? Dann besuchen Sie uns gerne auf den folgenden Events. Wir beantworten Ihnen alle Fragen zu unserem Unternehmen, Ausbildungsangebot und dualen Studium sowie offenen Stellenangeboten und Ihrer Bewerbung bei KEMPER.

Termine:

13.11.2024
W&I-Tag der Universität Siegen

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